サスティナビリティ(SDGsへの取り組み)sustainability / SDGs
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アットストリームグループが取り組むSDGs
アットストリームグループは「誠実 ・ 貫徹 ・ 学習」という信条のもと
「社会の変革の原動力」になることを目指し、SDGsが目指す持続可能な社会の実現に貢献していきます。
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健康経営
2001年の創業時からリモートワークを実施し、入社日から有給休暇を5日付与、半年以降さらに15日付与、ワーケーションの導入など、ワークライフバランスの充実を図っています。
また、一般的な健康診断ではなく、本格的な人間ドックを会社負担、最重要の経営資源である社員のみならず配偶者や家族も健康に！という考えから、配偶者の人間ドックも会社負担しています。
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トレーニングプログラム／知見を本として出版
＜社内＞弊社独自の多種多様な研修、教育プログラムにより、未経験でもコンサルタントとして活躍できる人材輩出に積極的に取り組んでおります。また、社内トレーニングの他に、クライアントの皆さまと共に学ぶ場として「アットストリーム・アカデミー」などを実施し、多様な人材で融合する形での知の創発に取り組んでいます。
＜社外＞事業戦略策定、営業強化、マネジメント改革などのサービスを通じて蓄積した方法論や、コンサルティングの推進ノウハウをもとにした各種のトレーニングサービスを提供しています。
また、コンサルティングで得られたノウハウを本という形として出版し、より多くの方に知見を届けられるよう積極的な執筆を行っています。
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次世代育成／介護支援／ダイバーシティー／女性活躍推進
年次・性差・国籍によらず自己成長、経済成長に貢献できる業務に従事することができる環境です。
また、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方に応える制度の創設・改定に力を入れ、育児や介護を抱えた場合も継続して働き続けられる職場環境づくりを進めています。
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働きやすさ／経済成長
年場所や時間に拘らない働き方の「自由」を尊重しています。
「労働時間」「年功序列」ではなく「成果・貢献」により報酬額を決定し、創業から全事業年度において黒字経営・決算賞与支給を維持しています。また、家族全員をテーマパーク等にご招待する恒例行事を開催し、イベントを通して、家族の方々に日頃の感謝と会社の成長を伝え、職場の仲間と雰囲気を知っていただくことで、安心して働いていただける環境作りと従業員同士のコミュニケーションの活性化に努めています。
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技術革新
IT・コンサルティング業界で得たナレッジを活用し、新しい方法論やサービスの開発に貪欲に取り組んでいます。
取り組み事例の共有とクライアント・アライアンス企業相互の連携機会作りを目的とした「プロセス・イノベーションセミナー」「クロスセミナー」、学び・発見の共有・創発を目的とした「クロストーク（ウェブセミナー）」を継続開催するなど、新しいイノベーション機会の創出と実践を心がけています。
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環境保全
フリーアドレス／サテライトオフィスの運用により、ペーパーレス化を実現、使用場所に限った電気の点灯、適正な空調設定、クールビズ等、環境負荷軽減に繋げております。
また、オフィスの空間づくりにおいても、常に必要最低限かつ最小のエネルギーで最適な空間を創造することを意識し、グリーン購入、バナナペーパーの利用、クリアファイルをプラ製から紙製に変更するなど、環境に配慮した素材の使用も推進しています。
